关于开展公立医疗机构的中医药人才发展工作改革与创新案例征集评选活动的通知
2024-08-05 15:06:51
各有关医疗机构：
人才是发展新质生产力的核心要素，是传承创新发展中医药事业的第一资源。党的二十届三中全会提出，要深化人才发展体制机制改革，着眼加快形成人才培养、使用、评价、服务、支持、激励的有效机制，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制。当前，“十四五”过半，为及时总结各有关医疗机构在贯彻落实《关于加强新时代中医药人才工作的意见》《“十四五”中医药人才发展规划》等过程中产生的典型经验和成功做法，推广和拓展中医药人才工作思路，不断激发人才活力，提高中医药服务能力和水平，中国中医药科技发展中心（国家中医药管理局人才交流中心）与《中国中医药报》社联合开展“公立医疗机构的中医药人才发展工作改革与创新案例征集评选活动”，现将有关事项通知如下。
一、主办单位
中国中医药科技发展中心（国家中医药管理局人才交流中心）、《中国中医药报》社有限公司
二、征集主题
各机构关于深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，积极落实中央和国家关于中医药人才工作意见，在本单位人才发展体制机制创新、中医药人才队伍建设、人力资源管理方面的新探索、新实践、新成果、新经验。包括以下主题：
1.人才发展体制机制创新：在拓展中医医疗服务岗位、发挥本单位用人自主权、改革医院薪酬激励机制、完善人才评价体系等方面的改革举措和成效；
2.高层次人才队伍建设：在引进和培养中医药领军人才和创新团队、高层次中西医结合人才、多学科交叉创新人才、青年拔尖人才及其他高层次人才，建设中医药高层次人才培养平台，以提升科研和临床服务水平方面的举措和成效；
3.基层中医药人才队伍建设：在培养和输送基层中医医师、提升基层中医药人才服务能力，以满足人民群众就近享受优质中医药服务需求方面的举措和成效；
4.少数民族医药人才队伍建设：在培养少数民族医药领军人才、青年拔尖人才和骨干人才，以加强少数民族医药传承、提高少数民族医药服务能力方面的举措和成效；
5.其他领域中医药专业人才培养：在培养和建设中医疫病防治和紧急医学救援队伍、中医药健康服务人才队伍、中医技师队伍、中医护理人才队伍、中医药科普和文化传播人才队伍、中医药管理人才队伍等方面的举措和成效；
6.人力资源服务能力建设：在人力资源服务人员能力提升、人力资源服务机制创新、人力资源服务信息化建设、人力资源服务效能提升等方面的举措和成效。
三、征集范围和办法
(一) 征集范围
全国各级公立中医、中西医结合、民族医医疗机构，建有中医、中西医结合科室的综合性医疗机构。
(二) 征集要求
1. 各单位自愿参加本次活动。
2. 参加单位可申报1-2个案例，每个案例单独成篇，篇幅4000-6000字。
3. 每个案例聚焦一个主题，介绍相关背景、拟解决的问题、具体做法、取得成效、经验启示，力求深入详实，突出创新性和典型性，避免内容空洞，避免写成工作计划。
4. 申报单位编写案例（体例参见附件），加盖单位公章，将扫描件（pdf格式）及word原文发送至指定邮箱，邮件题目为“案例申报+单位名称”。
(三) 征集时间
自本通知发布之日起，截至2024年9月30日24:00。
四、成果使用
（一）案例发表
1.公布名单：经专家评选后，入选案例名单于11月初在《中国中医药报》等主办单位的官方媒体公布。
2.案例宣传：经申报单位同意，典型案例将在主办单位的官方网络媒体上分期刊登，并汇集成册。
（二）交流研讨
在2024年下半年择机举办中医医疗机构人才发展工作交流研讨活动，现场颁发获奖证书，并请部分入选案例依托单位做交流发言。
五、联系方式
中国中医药科技发展中心（国家中医药管理局人才交流中心）人才服务处 徐靖婷 010-53689112
《中国中医药报》社新媒体部 朱猛猛 010-84249009转6106
收稿邮箱：tcm_rc@163.com
咨询微信：添加“中医药人才服务”微信后，可拉入本次活动沟通群。
附件：
2.授权书
