中国中医药科技发展中心（国家中医药管理局人才交流中心）2022年公开招聘工作人员公告
2022-03-22 10:42:23
根据工作需要，中国中医药科技发展中心（国家中医药管理局人才交流中心）2022年公开招聘事业编制工作人员8名，现将有关事项公告如下。
一、单位简介
中国中医药科技发展中心（国家中医药管理局人才交流中心）是国家中医药管理局直属公益二类事业单位，主要职责是中医药科技成果转化、中医药科技评估评价、中医药行业人才政策研究与培训、中医药行业人才交流与服务，为中医药事业发展提供科技创新和人才交流服务。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（三）具有岗位所需的专业或技能条件，有相关工作经验者优先；
（四）具有适应岗位所需要的身体条件及其他条件；
（五）具有北京市居民户籍；
（六）年龄要求：党政办公室岗位应聘人员应不超过35周岁（1987年4月1日后出生），其他部门各岗位应聘人员应不超过40周岁（1982年4月1日后出生）。
（七）有以下情形之一者不得应聘：
1. 受过刑事处罚或被开除公职的；
2. 受过党内严重警告或行政记大过以上处分的；
3. 正在接受立案审查的；
4. 在此前的公开招聘和各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；
5. 法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。
三、招聘岗位及具体要求
招聘岗位设置及要求（见附件1），每人限报1个岗位。
四、报名和资格审查
应聘人员请填写《中国中医药科技发展中心公开招聘报名表》（见附件2），并将填写好的报名表与已获得学历学位证书及相关资格证书（扫描件）在报名截止前以电子邮件形式发送至报名邮箱hrzp@tcm.cn，并注明“社招+应聘部门+应聘岗位+姓名”。应聘人员须如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实有效。
报名时间自公告发布之日起至2022年4月5日24：00（以邮件送达时间为准），逾期不予受理。
我中心将按照岗位要求对应聘人员进行资格审查。所有符合岗位要求的应聘人员均进入笔试。某岗位通过资格审查人数达不到面试比例要求的，经招聘工作领导小组研究，可取消该岗位招聘计划。
五、考试
资格审查结束后，视新型冠状病毒肺炎疫情防控情况组织招聘考试。考试分为笔试和面试两个环节（笔试、面试均采用百分制），具体时间另行通知。
笔试成绩设定60分为面试准入分数线，各岗位应聘人员分别按笔试成绩由高到低排序，按岗位招聘人数1:3的比例依次确定该岗位面试人员。若出现某岗位招聘人数与实际参加笔试人数不足比例时，笔试成绩达到准入分数线的人员可进入面试。考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。若考生总成绩出现并列，采取增加计算考生面试成绩小数位数的方法进行排序。
考试相关信息、进入笔试及面试人员名单将于考试前在中心网站上公布，未通过人员不再逐一通知。
六、体检、考察
各岗位分别按照总成绩由高到低排序，按1:1比例依次确定参加体检和考察人选。
由中心统一组织考生到指定医院进行体检，特殊情况下无法在限定时间内到指定医院体检的，要求其到指定等级的医院进行体检。体检对象不按要求进行体检的，视作放弃体检。
对体检合格的考生进行考察。考察按照德才兼备、以德为先的原则，采取查阅档案、个人谈话等多种形式，全面考察被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避的情况等，并对应聘人员资格条件进行复查，对报考资格条件弄虚作假的将取消聘用资格。
七、公示和聘用
根据考试、体检和考察情况，确定拟聘用人员，在中心网站（www.cstdccm.cn）公示，公示期不少于7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续，按规定实行试用期制度。
对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
八、其他说明
本次招聘，如经综合评价认为无适合人选，相应岗位可取消招聘计划。对新聘人员实行试用期管理，试用期满并考核合格者转为正式人员，不合格者将解除聘用合同。
九、纪律与监督
（一）公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，单位纪检部门对招聘工作进行全程监督。
（二）公开招聘实行回避制度。我单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（三）工作人员严格执行公开招聘各项纪律规定，对违反招聘工作纪律规定的相关人员，按有关规定予以处理。对违反公开招聘纪律应聘人员，视情节轻重取消考试资格或聘用资格，已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
十、联系方式
联系人：侯老师
联系电话：010-64175287
邮 箱：hrzp@tcm.cn
地 址：北京市朝阳区幸福一村55号
附件：